האם אתם יודעים מי הממונה למניעת הטרדה מינית במקום העבודה שלכם? הממונה על מניעת הטרדה מינית הוא תפקיד חובה בכל מקום עבודה בישראל, לפי החוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו. במקומות עבודהשל פחות מ-10 עובדים, רשאי הבעלים למנות את עצמו לאחראי. כל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לפרסם את התקנון, המפרט את עיקר הוראות החוק, במקום בולט במקום העבודה. כל עובדת או עובד בעל/ת כישורים מתאימים - יכולת הקשבה, אמפתיה, סמכות ואמון הסביבה יכול להתמנות לתפקיד. מומלץ ביותר למנות אישה לתפקיד זה. מומלץ שהממונה יעבור הכשרה ייעודית בנושא. חשוב שהממונה יהיה נגיש לכלל העובדים. הוא יכול להיות אדם חיצוני למקום העבודה. הממונה מקבל תלונות, מברר אותן - בעצמו או באמצעות בודק/ת חיצוני/ת, ממליץ למעסיק על צעדים משמעתיים, ואחראי על הדרכות מניעה והעלאת מודעות בארגון. הממונה כפוף ישירות להנהלה הבכירה - בדרך כלל למנכ"ל ,לבעל העסק או למנהל משאבי אנוש - כדי להבטיח לו עצמאות ומעמד לפעול ללא תלות בדרגי ביניים. מניסיון ארוך של המשרד בייצוג מעסיקים ועובדים באירועים ובשימועים מורכבים בנושא הטרדה מינית, יש חשיבות רבה ביותר להתנהלות נכונה בעניין זה, החל משלב מינוי הממונה והמשך לשלב בירור התלונה והגשת הממצאים למעסיק. אי הקפדה בעניין מהותי זה עלולה לגרום למעסיק לחשיפה לתביעות מיותרות מצד העובד/ת שהוטרד/ה או מצד המטריד לכאורה. מבחינת העובד, הדבר יכול להוות את ההבדל בין פיטורים המלווים בנזק אישי וכספי לעובד, לבין סיום עבודה בצורה נאותה, תוך קבלת מלוא זכויותיו. שוקלים למנות ממונה כזה? פניתם לממונה והוא לא מטפל בתלונה? חושבים שהממונה גרם לכם עוול? מוזמנים לתאם פגישה ונשמח לעזור..
הגשה ישירה כבויה
וואטסאפ
