פרטי משרה

היי לכולם כמה פעמים קרה לכם שישבתם בפגישת צוות, והרגשתם שמשהו "לא זורם" - מתח שקט, חוסר אמון, אנשים ששותקים כשיש להם מה להגיד, או קונפליקטים שנשארים מתחת לפני השטח ופשוט נשחקים עם הזמן? מנהלים רבים מספרים לי על תחושת חוסר אונים: הם רואים שמשהו בדינמיקה של הצוות לא עובד, אבל אין להם כלי אמיתי להבין מה קורה ולמה. עובדים, מצידם, מרגישים לא פעם לא נשמעים, לא מובנים, או תקועים בדפוסים שחוזרים על עצמם ישיבה אחרי ישיבה. זה בדיוק הכאב שהוביל אותי להקים את SYNC - מערכת שנועדה לחשוף את הדינמיקות החברתיות הסמויות בעבודה, ולתת למנהלים ולעובדים כלים אמיתיים לשפר אותן, לפני שהן הופכות לשחיקה, עזיבה או ניתוק. אספנו כבר הרבה תובנות דרך מחקר שוק, אבל אני רוצה לוודא שאנחנו בונים משהו שבאמת פוגע בול בצורך שלכם. לכן אשמח אם תקדישו כמה דקות למילוי הסקר - כל תשובה שלכם עוזרת לנו לבנות פתרון שבאמת רלוונטי. ואם יש לכם קולגה או מנהל שיוכל להזדהות עם התיאור הזה - אשמח שתעבירו הלאה. כל תובנה חשובה לנו. תודה מראש יוסי.