דרוש עובד/ת בתחום פרסום, עיצוב ויחסי ציבור בראשון לציון

משרה מלאה 2026-06-14 20:06:46

פרטי המשרה

דיני העבודה מושתתים על עיקרון יסוד לפיו כוח העבודה של האדם הוא נכסו המרכזי, ואובדן זמני של יכולת זו אינו אמור להוביל לקריסה כלכלית של התא המשפחתי. חוק דמי מחלה קובע זכות קוגנטית מוחלטת, אשר אינה ניתנת לביטול או להתניה בשום חוזה העסקה. כל עובד שכיר בישראל זכאי לצבור ימי היעדרות בתשלום. מנגנון הצבירה מוגדר בקפידה, עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה. בחישוב שנתי, מדובר בצבירה של 18 ימים לכל שנת עבודה. כדי לאזן בין זכויות העובד לבין הנטל התקציבי המוטל על המעסיקים במגזר הפרטי, קבע המחוקק תקרת צבירה מקסימלית העומדת על 90 ימים סך הכל לאורך כל תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה. כל יום צבירה מעבר לתקרה זו פוקע ונמחק באופן אוטומטי, אלא אם העובד משתייך למגזר שבו חלים הסכמים קיבוציים מטיבים (כגון המגזר הציבורי), שם התקרה עשויה להגיע גם ל 120 ימים. חלה חובה חוקית ואבסולוטית על המעסיק לנהל רישום מדויק של יתרת הימים במנגנון הצבירה הארגוני, ולהציגה בשקיפות מלאה בכל תלוש שכר חודשי. להמשך המאמר ומחשבונים כנסו בתגובה הראשונה.