פרטי משרה

פרטי המשרה

פוסט פריקה אחרי ראיון למשרת סניור בחברה ישראלית מוכרת. אני מפתחת פול סטאק עם 7 שנות ניסיון, בוגרת אקדמיה. לאורך השנים תכננתי, הובלתי ופיתחתי אינספור פיצ'רים ומערכות מורכבות, בשיתוף צוותים ומרכזי פיתוח שונים בארץ ובעולם. עבדתי על מגוון רחב של אתגרים — החל מ־performance issues, דרך cost optimizations ועד scale של מערכות בפרודקשן. בנוסף, ראיינתי עשרות רבות של מועמדים טכנולוגיים לאורך השנים. הייתי רגילה להיות זו שכותבת הכל בעצמה — עד שהגיע עידן ה־AI. והאמת? היום אני כמעט לא כותבת שורת קוד בלי עזרה של כלים כמו Claude Code ו־Cursor. וזה לגיטימי לחלוטין. בשנה האחרונה ייצרתי כמויות קוד שלא ייצרתי בכל השנים שקדמו לה — פשוט בצורה אחרת. העבודה השתנתה. התפקיד השתנה. הציפיות ממפתחים השתנו. ואז הגעתי לראיון עבודה, כי רציתי שינוי. בשלב הראשון קיבלתי שאלת קוד בסיסית על לוח מחיק. לא שאלת מערכת, לא design, לא trade-offs, לא חשיבה ארכיטקטונית — פשוט לממש פונקציה. פתרתי אותה בצורה לא מושלמת. קצת מבולגנת אפילו. לא כי אני לא יודעת לתכנת, אלא כי פשוט לא הגעתי מוכנה לסוג כזה של שאלות. וכן, כנראה שלפני 4 שנים הייתי פותרת אותה טוב יותר ומהר יותר. אבל זה בדיוק מה שגרם לי לעצור ולחשוב: אם זו שאלת הסינון הראשונית למשרת סניור — מה זה בעצם אומר על התפקיד? על מה שמעריכים? על היכולות שבאמת מחפשים? איפה בדיקת יכולות התכנון? החשיבה ההנדסית? היכולת לקבל החלטות? להוביל מערכת? להבין scale, ביצועים, מורכבויות של פרודקשן, עבודה בין צוותים? ובעיקר — עד כמה שאלות כאלה באמת רלוונטיות היום? אני לא נגד שאלות קוד. רחוק מזה. אבל בעיניי, במיוחד ב־2026, מפתחים חזקים לא נמדדים רק ביכולת לכתוב קוד מושלם על לוח מחיק בלי IDE, בלי Google ובלי AI. הערך האמיתי היום הוא הרבה יותר בתכנון, בחשיבה, ביכולת לפתור בעיות מורכבות ולהבין מערכות לעומק. אצלנו, למשל, שינינו לחלוטין את תהליך הראיונות. הפוקוס עבר הרבה יותר לכיוון design, problem solving וחשיבה מערכתית — ופחות ליכולת להיות "קומפיילר אנושי". בסופו של דבר, כשהמגייס התקשר לעדכן שעברתי שלב, בחרתי לעצור את התהליך. השלבים הבאים היו עוד משימת קוד, ואז team dynamics ו־HR. וזה גרם לי להבין משהו יכול להיות שהיום הרבה מועמדים מצוינים נפסלים — לא בגלל שהם לא טובים, אלא בגלל שתהליך הראיונות עדיין תקוע בעולם שכבר השתנה. מראיינים יקרים תתאימו את השאלות למי שיושב מולכם — ובעיקר לעידן שאנחנו חיים בו. כי AI כבר יודע לכתוב קוד. החלק האנושי שנשאר לנו הוא החשיבה..

ניסיון נדרש

7 שנים

כישורים נדרשים

Full-Stack Developer,Low-Code/No-Code Developer

מיקום המשרה

כל הארץ

חבילת שכר

₪ בראיון

תאריך פרסום המשרה

2026-05-17 16:45:48

מספר צפיות יחודיות במשרה (כל הזמנים): 1