פרטי משרה - דרוש מנהל רכש בקדימה

דרוש מנהל רכש בקדימה

קדימה 2026-03-10 10:36:12 ₪בראיון

פרטי המשרה

למה הכיסאות במשרדים שלכם נשארים ריקים ב-2026? אני קורא את הפוסטים שלכם בקבוצות המקצועיות ושומע את אותה מנגינה: "הדור של היום מפונק, אין מועמדים רציניים כמו פעם". בתור יועץ השמה ומגייס שביצע מאות ראיונות, אני יושב בנקודת המפגש שבין הדרישות שלכם למציאות בשטח ומזהה טרנד מדאיג. בזמן שאתם מתלוננים על חוסר מחויבות, אתם שוכחים איך נראה מעסיק שבאמת רוצה לגייס. אני רואה מועמדים פנומנליים ומקצועיים שנפסלים על תירוצים שלא משקפים את המציאות או על סטיגמות חסרות בסיס. כשהפער הזה נפגש עם הצעה של שכר מיושן, בזמן שהשוק בחוץ דוחף קדימה והמועמדים מבינים היטב את הערך שלהם ב-2026, נוצר נתק מוחלט. השיא מגיע בשלב הגדרת התפקיד. כשאתם מחפשים "יצור כלאיים" שיהיה גם איש תפ"י אנליטי ושקט וגם מנהל רכש תוסס ודינמי, אתם מייצרים דרישה לא ריאלית. ואם כבר החלטתם לחפש משהו כל כך נדיר, הייתם מצפים שלפחות תציעו פיצוי הולם בשכר על השילוב הבלתי אפשרי הזה. במקום זה, אתם מציעים שכר שלא תואם אפילו תפקיד אחד מהשניים. חשוב להבהיר שאני לא "מצודד" במועמדים באופן עיוור. גם בצד שלהם יש מה לשפר, אבל להגיד שהבעיה היא רק "הם" זה פשוט לא תואם את המציאות של 2026. בסופו של דבר, גיוס הוא עניין של היצע וביקוש. כשקיים פער עמוק בין מציאות השכר העכשווית לבין תפיסת השכר של פעם, השוק פשוט "נתקע". כשקו דרישות המעסיק וקו ציפיות המועמד נעים במקביל בלי נקודת מפגש, שום חוזה לא ייחתם והכיסא יישאר ריק. כדי שהעסק יתקדם, אתם חייבים לחזור למציאות. אם הפערים יישארו כאלו גדולים, אתם תמשיכו "לחפש" בזמן שהמתחרים שלכם פשוט יגייסו. להשיב בתור ‏עדיאל‏.